Stress nog altijd een groeiend probleem
Recente cijfers wijzen uit dat er nog altijd een toename is in stress op de werklvloer
Stress op de werkvloer: een groeiend probleem dat om actie vraagt
Recente cijfers uit 2024 tonen aan dat werkstress in Nederland blijft toenemen, met aanzienlijke gevolgen voor zowel werknemers als organisaties. Uit onderzoek blijkt dat 34% van de werkgevers werkdruk als een van de belangrijkste arbeidsrisico's beschouwt.
Daarnaast ervaart 32% van de werknemers hoge taakeisen, terwijl 41% een lage mate van autonomie op het werk heeft.
Gevolgen van werkstress
Deze toenemende werkstress leidt tot diverse negatieve effecten:
- Verzuim: In 2022 werden 13,8 miljoen verzuimdagen geregistreerd als gevolg van psychosociale arbeidsbelasting, met een geschatte kostenpost van €4,4 miljard voor werkgevers.
- Burn-outklachten: Ongeveer 19% van de werknemers kampt met burn-outklachten, wat neerkomt op circa 1,6 miljoen mensen.
Oorzaken van werkstress
Werkstress wordt vaak veroorzaakt door een combinatie van factoren, waaronder:
- Hoge werkdruk: Overmatige taakeisen zonder voldoende herstelmogelijkheden.
- Gebrek aan autonomie: Weinig controle over eigen werkzaamheden en beslissingen.
- Onvoldoende sociale steun: Gebrek aan ondersteuning van collega's en leidinggevenden.
Tips voor werkgevers
Om werkstress effectief aan te pakken, kunnen je de volgende stappen overwegen:
- Bevorderen van een open cultuur: 54% van de werkgevers heeft al ingezet op het creëren van een open cultuur om psychosociale arbeidsrisico's te verminderen.
- Verhogen van autonomie: Geef werknemers meer ruimte om hun werkzaamheden zelf te organiseren; 52% van de werkgevers heeft hier al stappen in gezet. Enkele voorbeelden zijn; meer ruimte gegeven aan thuiswerken, flexibele werktijden, beperken van meetings op een werkdag.
- Investeren in welzijnsprogramma's: Ontwikkel en implementeer programma's die gericht zijn op het verbeteren van het welzijn van medewerkers.
- Training voor leidinggevenden: Zorg dat managers signalen van stress kunnen herkennen en ernaar kunnen handelen. Krijg je klachten van medewerkers over een manager? Dan kan een sociaal vaardigheidstraining ook uitkomst bieden. Een angstcultuur is goed voor vele stressklachten.
De toenemende werkstress in 2024 vraagt om een proactieve en integrale aanpak. Door te investeren in een gezonde werkcultuur en het welzijn van medewerkers te prioriteren, kunnen bedrijven niet alleen het welzijn van hun personeel verbeteren, maar ook de algehele productiviteit en tevredenheid verhogen.
Bronnen:
